企业解除劳动合同，劳动者都能得到哪些赔偿

更新时间：2019-03-21 19:34:41

问题描述：

劳动合同期内，企业解除劳动合同，劳动者都能得到哪些赔偿

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封华清律师
服务地区：广东-广州

你好!公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。

2019.02.19 10:06:27

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李大庆律师
服务地区：广东-广州 138-0882-8958

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你好，公司违法解除的可以申请仲裁要求双倍赔偿

2019.02.19 10:15:29

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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你好，根据什么原因解除合同确定。

2019.02.19 09:44:46

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根据《劳动合同法》规定：
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

2019.03.21 19:34:41

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张晓倦律师
服务地区：广东-广州

你好，可以要求支付经济补偿金

2019.02.19 09:53:35

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黎祖恒律师
服务地区：广东-广州

如果无故解除劳动合同，应当支付赔偿金。

2019.02.19 16:40:02

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