然后裁员是1.5号，半个月工资怎么计算，是11月和12月实发工资的平均值么

更新时间：2019-03-17 09:39:42

问题描述：

我试用期3个月.第一个月是11.21号入职，然后裁员是1.5号，半个月工资怎么计算，是11月和12月实发工资的平均值么，这样会很亏啊，因为第一个月只上了10天班

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.01.31 09:44:29

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是按照实际工作月份来的，总共是1个月10天，用这两个月的实发来计算对么？因为我第一个月只有10天的工资

2019.01.31 11:27:03
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月的工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2019.01.31 10:49:03

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是按照实际工作月份来的，总共是1个月10天，用这两个月的实发来计算对么？因为我第一个月只有10天的工资

2019.01.31 11:26:27
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。

2019.01.30 21:12:20

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您好，这样是合理的么，因为我目前的赔偿就是这样发的

2019.01.31 07:41:04
韩委志律师
服务地区：天津-天津 131-1007-7022

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劳动监察大队举报解决

2019.01.30 21:43:37

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月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2019.03.17 09:39:42

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李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动监察大队举报解决土

2019.01.30 19:52:14

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这样是合理的么，因为我目前的赔偿就是这样发的

2019.01.30 19:55:03
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2019.01.31 11:17:44

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是按照实际工作月份来的，总共是1个月10天，用这两个月的实发来计算对么？因为我第一个月只有10天的工资

2019.01.31 11:26:45
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