公司有进行职业技能培训，说如果要辞职就要按照协议赔偿违约金。请问这合法么？

更新时间：2019-05-15 10:59:18

问题描述：

我女朋友在一家早教机构工作，公司有进行职业技能培训，然后公司要求签订培训协议跟合同，要求服务期两年。女朋友是2017年11月26号入职的，现在想辞职，但公司不让辞职，说如果要辞职就要按照协议赔偿违约金。请问这合法么？

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项鸣宇律师
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如果是本岗位的技能培训，合同又没有违法情况，是合法的。如果是和本岗位无关的培训，如素质扩展，成功学洗脑等等所谓的培训，不用赔钱。还要看违约金具体怎么约定，是不是公司实际开销，有没有按服务期比例计算，可加我微信发给我看下。

2019.01.19 10:18:50

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雷兵律师
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一般不得约定由劳动者承担违约金。例外情况：如果是第三方培训机构进行培训，并且必须是专业技术培训，才才可以提供违约金。企业内部的培训不能作为约定违约金的前提。

2019.01.19 10:18:40

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是去总部培训的，不属于第三方，且培训性质为职业培训，不是专项技术培训。

2019.01.19 10:23:36
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必须是单位出钱进行的培训，单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训（比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证，做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书），一般的入职培训（比如公司的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等）不算。n必须是有第三方培训机构开具的培训费发票，没有发票的不算。n没有签到培训协议并约定服务期和违约金的不算。nn以上条件必须全部满足，那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金，否则即使签订了培训协议也是无效的。n

2019.01.23 21:24:42

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1、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。
2、对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。
3、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。
4、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。
5、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度.
6、树立保存好原始凭证的意识，以在可能发生的纠纷中作为证据。 7、委派员工出国培训，应尽可能让员工到投资方的外商方总部受训，以便管理。尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等事件。 8、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。

2019.04.11 21:46:20

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已建立劳动关系却始终未签订劳动合同，企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。虽然未签订劳动合同，但并不影响与企业形成事实劳动关系。企业不承认其为员工，可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定办理：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2019.05.15 10:59:18

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