在未签劳动合同的前提下，如何保障自身最大限度的合法权益？

更新时间：2018-12-20 12:07:15

问题描述：

我在一家私企上班已有4-5年的时间，但从未签订劳动合同，公司也未购买社保，工资也一直拖欠，目前已拖欠3个月工资未发放，公司随时都有可能解散，到时候怎么要到工资以及赔偿金等等？需要哪些证据作为支撑？该怎么收集保留好相关证据？以便最大程度保障自身合法权益

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李丰律师
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尽快申请劳动仲裁，可以要求支付拖欠的工资，二倍工资差额，经济发展补偿等。工友的证言、工资转账记录、工作服、工作牌、考勤记录以及参加公司的其他活动的记录都可以作为证据。

2018.12.17 11:50:07

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窦娟律师
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搜集证明劳动关系的证据，以单位拖欠工资、未缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金、拖欠的工资、社保赔偿

2018.12.17 11:48:46

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窦娟律师
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搜集证明劳动关系的证据，以单位未办理社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金、拖欠的工资和社保赔偿。

2018.12.17 12:01:22

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重庆万诚律师
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你好，建议收集好用工证据因为没有劳动合同

2018.12.17 11:46:19

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许亚珍律师
服务地区：重庆-重庆

申请劳动仲裁要求支付工资和经济补偿金

2018.12.17 11:47:50

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罗成律师
服务地区：重庆-重庆

这个要有工资记录，工作岗位写明，考勤记录等等，

2018.12.17 11:50:21

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仲夏律师
服务地区：重庆-重庆

保留证据，可以申请劳动仲裁。

2018.12.17 12:42:35

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燕峰律师
服务地区：重庆-重庆

申请劳动仲裁来解决纠纷

2018.12.17 15:26:11

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李荣律师
服务地区：重庆-重庆

长期没有签订合同已成无固定期限劳动关系，公司解散应按你实际工作期限进行补偿。未交社保，你应向社保中心投诉要求追缴

2018.12.17 17:20:15

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权

2018.12.20 12:07:15

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