我从2014年3月在企业工作，因今年九月份职业体检患有职业病，公司想和我解除劳动合同，我合同2019

更新时间：2019-02-23 21:36:19

问题描述：

我从2014年3月在企业工作，因今年九月份职业体检患有职业病，公司想和我解除劳动合同，我合同2019年4月才到期，公司应赔偿多少个月工资给我

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈平凡律师
服务地区：广东-广州

您好：
建议您找相关部门进行职业病鉴定，如果确定患有职业队，根据相关法律：
1、用人单位可以与您协商解除劳动合同，但用人单位需要支付给您一定的补偿金。
2、在本单位患职业病的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位仍旧想与您解除合同，属于违法解除。
3、如果用人单位违法规定与您解除合同，劳动者有权要求相应的赔偿金。
如果您与企业协商解除劳动合同，可以获得5个月的工资作为补偿金，如果企业违反规定与您解除合同，您可以获得10个月的赔偿金，补偿金和赔偿金不可同时获得

2018.12.11 11:34:49

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助78407 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2018.12.30 16:03:23

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1751143 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.01.12 23:10:05

点赞
找法网咨询顾问
已帮助476557 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据劳动合同法第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。因此，若你没有丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同；若丧失劳动能力，则企业可以解除合同，同时按照工伤保险规定执行。

2019.02.23 21:36:19

点赞
周勇律师
服务地区：广东-广州

做职业病，我们是专业的。

2018.12.08 15:48:56

点赞
常峰律师
服务地区：广东-广州

协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算

2018.12.09 08:45:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。