我现在怀孕四个月，由于公司扩大换新办公室刚装修完，怕影响宝宝就停止上班了，公司给办理了停薪留职

更新时间：2018-12-07 18:15:50

问题描述：

您好，我现在怀孕四个月，由于公司扩大换新办公室刚装修完，怕影响宝宝就停止上班了，公司给办理了停薪留职，期间不发公司不缴纳社保，公司和个人需交纳的社保部分都需要自己缴纳，包括产假期间的社保费用都要求本人缴纳，这样合理合法吗？

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章敏律师
服务地区：北京-北京

单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

2018.12.07 13:05:48

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宋超律师
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用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.12.07 13:05:04

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顾倩律师
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您好，停薪留职是需要由本人向单位每月缴纳相应的管理费的，而这个管理费现在基本上就是以社会保险为主，即全部由个人支付。如认为侵犯您的权益，您可申请仲裁解决。

2018.12.07 13:19:27

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杨冰律师
服务地区：北京-北京 138-1082-2166

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不合法，建议委托专业律师处理提起劳动仲裁要回工资和社保和赔偿金，

2018.12.07 14:38:00

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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单位不给员工交社保的，可申请仲裁解决。

2018.12.07 16:51:18

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王意律师
服务地区：北京-北京 136-4136-7714

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你好停职留薪期间是不缴纳社保的

2018.12.07 15:02:47

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.12.07 12:56:21

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，不合法的，怀孕期间不能辞退

2018.12.07 13:02:00

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李建成律师
服务地区：北京-北京

向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权

2018.12.07 13:13:50

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闫宏律师
服务地区：河北-廊坊

根据《劳动法》规定，社会保险基金按照保险类型确定，资金来源逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。因此，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同法定义务，申、被双方约定社会保险费全部由个人承担是无效的。

2018.12.07 18:15:50

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