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关于薪资类的问题
更新时间:2019-03-03 16:15:00
问题描述:
您好,请问薪资架构中的基本工资,在劳务纠纷上,会有哪些用处,是一个依据吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
严卫其律师
服务地区:福建-厦门
对工资有争议的,可以申请劳动仲裁解决。
2018.10.20 17:12:56
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基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁;
2018.11.11 16:07:04
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劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、报酬的性质不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同、受国家干预程度不同、违反合同产生的法律责任不同、纠纷的处理方式不同、劳动力的支配权不同
2019.02.11 01:57:26
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平台法律顾问团队
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平均5分钟内
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第一,劳动法没有规定企业不可以实行工资改革,但改革可能会涉及到对劳动合同中某些条款的变更,要做好协调,重新签订劳动合同或者就变更的条款订立补充协议;其次,变革中会触及一些人的利益,有法律风险存在,最好详询律师做全方位的分析以规避风险,尽量少赔,操作得当可以不赔;再次,劳动合同对合同双方的利益均有保障,但是劳动部门提供的范本主要还是保障劳动者利益更多一些。
2019.03.03 16:15:00
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陈奇斌律师
服务地区:福建-厦门
薪资架构中的基本工资,是一个依据
2018.10.20 19:10:47
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