与公司协商调岗，约定了工资薪酬不变，请问这样违法吗？如果我不同意降薪，辞职可以要求公司支付补偿金吗？

更新时间：2019-03-19 04:27:36

问题描述：

与公司协商调岗，约定了工资薪酬不变，但是调岗后公司又已同岗同酬要降我工资！请问这样违法吗？如果我不同意降薪，辞职可以要求公司支付补偿金吗？

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肖汉律师
服务地区：重庆-重庆

要看调岗是您提出还是公司提出，如果公司提出，在不能保证待遇不变或待遇上涨的情况下，您拒绝并辞职是可以要求的。

2018.10.09 10:11:27

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窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

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工资降低后，可以此为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和克扣的工资

2018.10.09 10:36:27

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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

2018.11.20 06:59:28

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用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2018.11.24 06:27:39

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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，劳动者可以要求公司赔偿。

2019.03.19 04:27:36

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