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产假结束了，孩子没人照顾，请问有什么办法可以让单位批假，单位不批，我又不去上班，单位可以开除我吗？
更新时间：2019-03-17 23:19:13
问题描述：
产假结束了，孩子没人照顾，还想继续请假，单位领导没人情味，请问有什么办法可以让单位批假，如果提交假条，单位不批，我又不去上班，单位可以开除我吗？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨培栋律师
服务地区：甘肃-张掖
你不去上班，单位可以开除你的。
2018.10.09 18:12:41
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有什么好办法能让单位批假呢？
2018.10.10 10:19:16
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如果劳动者因病请假，用人单位必须批准，当然，劳动者也也要提供相应的证明，如病例或医生建议的休假证明，以便证明患病属实。 如果用人单位不批准假期，则构成“强迫劳动”行为。劳动者休病假期间，被用人单位处理的，请向劳动管理部门投诉，或者申请仲裁。劳动者可以以用人单位“强迫劳动”向仲裁部门提请仲裁，并单方解除劳动合同，提出赔偿。
2019.02.12 02:39:32
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虽然单位不讲情理，但是从法律角度单位是有权利不批假的。在单位不批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为，根据单位规定制度处理，如果单位有规定旷工几天视为严重违纪可按劳动合同法直接解除劳动合同。如果因员工旷工行为给单位带来损失的，员工还需要赔偿。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2019.03.17 23:19:13
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