请问我请事假十天,期间周六天是本休,单位同样也要扣除两天的工资合法吗?

更新时间:2019-03-08 14:03:44
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请问我请事假十天,期间周六天是本休,单位同样也要扣除两天的工资合法吗?
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  • 郑利烈律师
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    你可以先与单位协商解决。协商不成可以申请劳动仲裁。
    2018.09.23 15:42:46
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    《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报,也可以直接提起劳动仲裁,公司除应当足额支付您的工资外,还应当支付所欠公司25%的赔偿金,若是保险受到影响,在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同,自用工之日起一年内,你可以主张赔偿您双倍工资。
    2018.11.01 02:59:03
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    《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
    2019.02.16 02:59:33
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    用人单位克扣工资,劳动者加油与用人单位协商,协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2019.03.08 14:03:44
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请问律师大神们。工资一个月2200。连两天休假工资也扣了,请问这合法吗?
病假期间企业一般会扣除一定工资的。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的8
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请问星期六请一天假,要扣两天的工资合法吗??
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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请一天事假扣三天工资合法吗?
你好,可以申请劳动仲裁解决
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请一天事假扣两天的工资合理吗?
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