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劳动者的解除和终止，劳动者应有的陪常及维护
更新时间：2019-08-02 00:23:59
问题描述：
劳动者的解除和终止，劳动者应有的陪常及维护
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
窦娟律师
服务地区：重庆-重庆
185-0238-9928
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要根据本人工资年龄综合计算。
2018.09.04 20:02:46
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劳动者单方面解除
（1） 接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；
（2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；
（3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
（4） 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；
（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
（6） 【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程）
（7） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
2019.02.08 10:30:54
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合同纠纷律师团队
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1385433
人 · 响应时间
平均4分钟内
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你的情况是属于单位裁员的劳动合同解除，你应该运用合法权利，维护自己，单位应当补偿劳动者的损失
2019.08.02 00:23:59
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