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用人公司解除劳动者
更新时间：2011-03-15 15:56:25
问题描述：
用人公司以排名的规章制度来解聘劳动者请问这样是不合理，是否有赔偿？
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无理由解除的，可以追经济赔偿金。 要是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 他应该是以这种理由吧？那就可以追他拿多一个月工资。
2011.03.15 15:36:43
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除非劳动者规章制度，否则公司不得无故解雇
2011.03.15 15:56:25
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