请问十级工伤,有保险,准备解除劳动关系,怎么赔偿

更新时间:2018-07-31 14:32:11
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请问十级工伤,有保险,准备解除劳动关系,怎么赔偿
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  • 陈建平律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,一次伤残补助金7个月本人工资,医药费、伙食费、护理费、停发工资以实际为准,以及两个一次性补助金4.5万。
    2018.07.26 19:57:55
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    7个月的伤残补助是保险公司补吗?还有就是两个一次性补4.5万的是保险公司和单位分开补偿吗?保险公司补多少,单位补多少呢,先谢谢了
    2018.07.26 20:26:34
  • 秦宇律师
    服务地区:江苏-无锡 138-0617-2801
    咨询我
    一次性赔偿在7万左右,具体的根据实际情况计算
    2018.07.26 21:46:52
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  • 倪倩律师
    服务地区:江苏-无锡
    您好,根据工资和年龄进行计算,一般赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金等等;有疑问也可来电咨询
    2018.07.31 14:32:11
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请问一下,工伤十级劳动纠纷是怎么赔偿的
在用工单位干了10年被辞退有补偿,可以补偿十个月的本人工资,以劳动者被辞退前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿的标准,涉及违法辞退应当支付双倍的经
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本人想解除劳动关系,九级工伤怎样赔偿
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原
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请问工伤十级怎么赔偿的,在公司没有做满一年
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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工伤鉴定为10级,没有解除劳动关系。怎样
你可要求解除劳动关系一次性赔偿的,注意收集相关证据,如需法律帮助可电话或当面咨询李行律师。
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我在单位因公伤,评定为十级,现在单位跟我解除劳动关系,请问怎么赔偿、
工伤赔偿涉及到工资数额,你必须给出工资数额才能计算赔偿。另外,如果你没有过错,单位无权单方面解除劳动合同。你可以提起劳动仲裁。
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工伤9级,应该得到那些赔偿,(和单位解除劳动关系)
8个月本人工资的一次性伤残补助金,和当地标准的一次性医疗补助金和伤残就业补助金。
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九级工伤企业可以解除劳动关系吗?
受工伤后,企业不可以解除劳动合同
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职业学校是否合法安排学生进厂实习?
您好,可以向教育局投诉!
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帮领导报销钱打自己卡上是否合法
常见处理方式包括:确保报销款通过公司正规流程处理,避免私人账户介入;若已发生,及时与财务沟通,说明情况并纠正。选择处理方式时,需考虑公司规定、法律风险和资金安全
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没有干完手上的工作,被要求义务加班
如果单位强制你义务加班,首先可以尝试与单位沟通协商,表达自己的诉求和理由。若沟通无果,可以向劳动监察部门投诉举报,他们会依法进行调查处理。同时,你也可以考虑向劳
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
入职后试用5个月还没转正是否合法
您好,可以向劳动局投诉或仲裁
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我这边自己离职,可是发放到手里的工资和实际工资不对?
申请仲裁时,你需要准备以下材料:1. 劳动合同或工作证明,证明你与公司的雇佣关系;2. 工资条、银行流水等,证明实际工资与发放工资不符;3. 仲裁申请书,详细陈
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计件员工想改计时他不给怎么办
针对计件员工想改计时公司不同意的情况,常见处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择哪种方式需根据具体情况判断,如协商无果可考虑采取法律手段
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正常休息两天老板说我休息了两天不给发全勤
如果老板强制您加班,您首先应当与老板沟通,明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉,寻求其介入调查。同时,您还可以保留相关证据
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我在辞职她的时候还给她安慰,给她离职了,现在她反过来说她要我赔偿她一个月的社保费
从法律角度,您应首先核查公司的社保缴纳记录,确保已依法缴纳。若确实存在未缴或少缴情况,应尽快与员工协商补缴或赔偿事宜。同时,对于员工录音问题,可咨询律师评估其法
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