没签劳动合同只签了一个保密协议书，被公司以降工资为由辞退，能不能得到双倍工资的赔偿？

更新时间：2018-11-16 05:44:08

问题描述：

在公司上班近5个月，没签劳动合同只签了一个保密协议书，被公司以降工资为由辞退，能不能得到双倍工资的赔偿？

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覃程律师
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可以没有劳动合同可以主张

2018.07.18 13:31:03

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企业没签劳动合同属违法，职工可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。应在入职时，向其公司提出签订劳动合同，如果公司执意不签，可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。

2018.09.12 17:59:03

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第一，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿，该主张受到一年诉讼时效期间的限制。如果单位满一年还没有与您签订书面劳动合同的，那么视为签订了无固定期限劳动合同。第二，依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，您可以要求用人单位补缴，并赔偿损失。第二，关于证据材料，您只需要提供证据证明您与公司存在事实劳动关系即可，比如工作服工作证，社保交纳记录、工资发放记录、证人证言等。第三，公司如果辞退你存在劳动法规定的应当支付经济补偿金的情形，你还以向公司索要相应的经济补偿金。劳动者不能同用人单位达成合一的，可以到劳动仲裁委员会进行申诉。

2018.10.14 00:37:18

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劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。
　　用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。
　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2018.11.16 05:44:08

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