违反公司规定，让我辞职，还是觉得我在公司干下去不好，不辞退我，就叫我自己辞职，我可以要补偿金吗？

更新时间：2018-11-12 02:52:00

问题描述：

公司车间主任说我透露工资内容，违反公司规定，让我辞职，我要求对质，对质完结果证明不是我的问题，可是公司还是觉得我在公司干下去不好，和主任关系不好，也没有其他岗位给我，不辞退我，也不叫我上班，就叫我自己辞职，这种情况，我可以要补偿金吗？

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范海华律师
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你好，单位违法解除劳动关系可以要求双倍经济补偿金，建议申请劳动仲裁维权

2018.06.29 14:00:21

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我还是实习期，现在才干了26天，这种情况可以要多少钱的补偿金，公司要是不给怎么办？直接去劳动局告单位吗？

2018.06.29 14:25:30

你好，这样的话比较困难，补偿金最多也只有一个月的平均工资。不给的话去劳动监察部门投诉

2018.06.29 15:23:36
徐旭律师
服务地区：山东-烟台 152-4459-2698

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这种情况可以协商补偿金后换工作

2018.06.29 10:24:25

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公司就是让我自己辞职，不让我上班，也不说辞退我，我刚上班26天，如果要补偿金要多少合适？如果公司不给补偿金，我要怎么办？谢谢

2018.06.29 10:51:15
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2018.10.08 01:14:52

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未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

2018.10.29 13:57:54

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关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2018.11.12 02:52:00

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