未签劳动合同试用期辞职提前3天不给工资合理吗？

更新时间：2019-02-20 04:57:19

问题描述：

培训期18天算上休息。然后从4月29日开始正式工作，没签入职合同，没签劳动合同。现在试用期一个月想离职也提前3天交了离职申请。结果公司主管说不提前一个月申请就不给工资。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李海燕律师
服务地区：河北-石家庄

如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原因离开用人单位，用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资，否则，就是违法行为，劳动者有权向劳动机关投诉。

2018.05.27 00:12:35

点赞
闫建秋律师
服务地区：河北-石家庄 189-3291-8019

咨询我

收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2018.05.26 21:41:30

点赞

我这里有一些我和领导谈话的录音，还有我在这里工作的证据，包括我提前三天递交离职申请的证据。那请问我还需要什么证据呢？

2018.05.27 13:36:57

结合你的具体证据确定，介绍不足。

2018.05.27 20:32:21

我们签了一个培训协议。里面有一条就是要试用期提前一个月申请。当时只让我们赶紧签，签完就工作。也没有和我们说。一式两份我们也没有。

2018.05.28 10:38:46
平台法律顾问团队官方
已帮助1921925 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》规定，“第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。

2018.05.27 16:54:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1318809 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一般员工在入职一个月内，用人单位会跟琦签订合同。如果担心用人单位不签劳动合同，就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

2018.07.02 08:05:55

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1525534 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2018.07.03 03:45:43

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助691292 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系，双方均可以随时解除，不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。3、你可以提出劳动仲裁要求追讨后三个月正式员工工资的差额，支付2011年7月20至22日的三天双倍工资，以及一个半月工资的经济补偿金。

2018.12.05 08:34:08

点赞
找法网咨询顾问
已帮助642178 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.02.20 04:57:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。