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员工意外怀孕第三胎，但不想辞职，公司有权利单方面以违反计划生育条例为解除劳动合同吗？

更新时间：2018-05-23 15:23:47
问题描述：
员工意外怀孕第三胎，但不想辞职，公司有权利单方面以违反计划生育条例为解除劳动合同吗？
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  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    服务地区：广东-广州 185-8887-6521
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    尊敬的求助者，您好，根据你刚刚咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    2018.05.23 15:23:47
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  • 罗永生律师
    罗永生律师
    服务地区：广东-广州 138-2229-9448
    咨询我
    怀孕妇女受法律特别保护，一般不允许单方面以违反计划生育条例为由解除劳动合同
    2018.05.23 08:48:41
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1655548 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    根据2017年广东省高级人民法院颁布的广东高院审理劳动案件最新23条意见，除非是劳动合同或规章制度有规定公司可以以职工违反计划生育政策为由解除劳动合同，否则以该理由直接解除劳动合同，构成违法解除劳动合同，公司须支付经济赔偿金。具体可打我电话详聊15920580396
    2018.05.22 23:52:21
    点赞
  • 封华清律师
    封华清律师
    服务地区：广东-广州
    你好!公司需要通过特殊手段处理才能避免用工风险，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。
    2018.05.23 10:32:33
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