请问公司违法解除劳动合同赔偿金要给多少？标准是什么

更新时间：2019-06-26 18:39:42

问题描述：

去年跟公司签订了一份劳动合同。现在公司经营不下去了，想要解雇一些人，而我就在这些人里面。他并没有什么合理的理由，只是说要解雇我们。我想问问公司违法解除劳动合同赔偿金要给多少？标准是什么？我怎么样才可以确保我的合法权益不受侵害？

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侯国君律师
服务地区：四川-南充

你好，如果你们单位符合违反本法规定解除劳动合同条件的，应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。也就是说在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.04.27 18:01:15

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蒋胜利律师
服务地区：四川-南充 189-9080-3298

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你好，根据我国的劳动法的规定，如果你们公司解除这个劳动合同，是违反了你们的劳动合同的规定或者是劳动法的规定，那么，一般公司是需要支付你的补偿金的，一般这个补偿金都是你的工资的双倍或者几倍，具体看你们的约定，还有你的工作的情况而定的

2018.04.27 18:02:27

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关于公司解除劳动合同赔偿问题：
1.您应该得到两月的经补偿金。
2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。
3.超工时工资您要用工作时间证明的证据，比如说：工时卡的复印件/工时表的记录单。如果拥有这些证据，可到其注册区域的劳动监管部门进行投诉。
4.离职签字前，让公司负责人或您的直接上级领导把这笔钱的数额标注在合同上的一页或给您开出相关款项的证明。
5.申请劳动仲裁时到公司的注册地，如劳动监察大队/劳动社会保险稽查科。

2018.12.05 05:33:39

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1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

2019.06.09 02:14:46

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1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。 2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。 3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.06.26 18:39:42

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王超律师
服务地区：四川-成都

公司的做法违法，需要支付赔偿金，赔偿金的标准为2倍经济补偿金，

2018.04.27 21:52:01

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