哺乳期,公司降低工资标准,我怎么维权?

更新时间:2018-05-25 20:09:49
问题描述:
我在哺乳期的时候,公司把我的工资标准降低了,请问我怎么维权?我可以申请解除劳动合同吗?有赔偿吗?谢谢
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.03.01 10:27:08
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  • 王秋荣律师
    服务地区:北京-北京 136-9312-9691
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    可以协商,不成申请劳动仲裁。您也可以解除劳动合同,但不能要求赔偿。
    2018.02.28 22:38:42
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    为什么不能要求赔偿呢?
    2018.02.28 22:53:57
  • 民事相关律师团队推荐
    已帮助838353 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。要求仲裁期间工资不会支持,因为没有实际工作。
    2018.05.25 20:09:49
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而我被公司降职,请问我的工资也会降吗?合法吗?我在公司11年工作时间,有什么可以维护自己的利益?
若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等
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产假期间,公司通知解除劳动合同,都能获得哪些赔偿?可以要求赔偿哺乳期的工资吗?分别是什么标准呢?
产假期间单位要解除劳动合同应根据《劳动合同法》第八十七条规定赔偿。具体内容是:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
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公司扣除了我的最低工资。请问这合法吗?我可以主动解除合同并要求赔偿吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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哺乳期岗位调动,降低福利,我怎么维权
咨询者你好:单位的做法是违法的。
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单位无故降工资,我们如何维权?
可以向劳动仲裁委员会申请进行仲裁。
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