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公司用人一直未签订劳动合同，正常工资已发，我应该怎么采取法律措施保护自身合法权益？
更新时间：2018-02-12 21:31:03
问题描述：
公司用人一直未签订劳动合同，做满一年后回家过年 正常工资已发，但未收到13个月工资，而且目前辞退我，辞退我也没有提前告知，我应该怎么采取法律措施保护自身合法权益？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈龙桥律师
服务地区：重庆-重庆
135-0831-8683
咨询我
公司辞退你，你可以要求公司支付经济补偿金或者赔偿金；单位超过一个月不签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，但工作时间超过一年视为已经签订了劳动合同。
2018.02.12 20:28:17
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窦娟律师
服务地区：重庆-重庆
185-0238-9928
咨询我
申请劳动仲裁要求单位支付未签合同双倍工资
2018.02.12 21:31:03
点赞
王兵律师
服务地区：重庆-重庆
可以申请劳动仲裁
2018.02.12 18:07:12
点赞
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可申请劳动仲裁要求支付双倍工资及赔偿金。
全部6个答案 >
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未按法律手续签订合同，但已工作五六年，而被辞退，该如何维护自己的合法权益？
向劳动仲裁委员会申请仲裁。
全部1个答案 >
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