一直未签劳动合同。在今年刚怀孕时,且按之前工资发放。属于变相辞退,应该怎么维护合法权益?
更新时间:2017-12-06 19:45:45
问题描述:
2016年8月底入职。一直未签劳动合同。在今年刚怀孕时,已经告诉单位,也协商好,(单位是网店,因我这个岗位只有我一个员工)怀孕后期在家办公,现在怀孕六个月,因身体问题,今年11月,和单位申请回家办公,单位同意12月开始在家办公,且按之前工资发放。可是刚在家工作五天,单位告知有人员变动,在家办公无底薪,提成也降低一半。我之前底薪4500..提成3%。。现在只有1.5%提成,一个月相当于一千元。属于变相辞退,应该怎么维护合法权益?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询