公司开除违反管理规定的员工需要赔偿吗？

更新时间：2017-12-22 21:47:07

问题描述：

公司员工利用上班时间看小说，上厕所在厕所里打游戏，员工不满一年。请问公司开除违反管理规定的员工需要赔偿吗？大概赔偿多少？谢谢。

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程小苗律师
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要看处罚手续，如果单凭一两次这种行为开除还是有些问题的，关键是否有证据表明劳动者是否严重违反用人单位的规章制度的，根据法律规定，合法开除无需赔偿，违法开除要支付经济赔偿金2n，不满6个月按半年算，超过6个月按一年算

2017.12.20 09:59:06

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王可红律师
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你好，公司有书面成文的规章制度吗？如果员工违反规章制度等，单位依法依规定开除不需要支付经济补偿的，但如果没有是需要支付的，否则一旦员工申请劳动仲裁单位要支付经济赔偿（经济补偿的两倍）

2017.12.20 11:35:54

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郑斐戈律师
服务地区：上海-上海 180-1855-3790

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看公司规章制度和员工手册有无相关规定，一般不能直接开除的，如构成违法解除需支付经济赔偿金，按工作年限的双倍。

2017.12.20 09:53:34

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如果员工手册有相关规定是不是可以不用赔偿，谢谢

2017.12.20 10:01:28
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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你好，具体需要根据公司规章制度，如果合理开除则不需要支付赔偿。

2017.12.20 15:33:27

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王珂律师
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如果单位有多次抓到员工违反单位规定的证据，可以不用赔偿

2017.12.20 11:15:58

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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可以索赔的

2017.12.20 11:38:52

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卢燕律师
服务地区：上海-上海

1 公司是否有规章制度约束上述行为？
2 看小说，打游戏时间长短？频率？员工是否已向公司承认？
3 员工严重违纪，公司不需要赔偿。是否属严重违纪，需要综合判断。

2017.12.20 09:52:37

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欧阳甜甜律师
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要看单位手上的证据以及员工行为的次数和恶劣程度决定单位是不是违法解除。
如果不是，无须赔偿，发放工资即可。
如果是，双倍的经济赔偿金，按照工作一年支付2个月的工资标准

2017.12.20 10:27:51

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潘怀宣律师
服务地区：上海-上海

违反公司管理规定，辞退的不需要支付经济补偿金，提前一个月通知即可

2017.12.20 10:36:05

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邹连香律师
服务地区：上海-上海

若员工违反公司管理制度，可以开除。

2017.12.20 11:39:54

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赵振华律师
服务地区：上海-上海

从你描述看，不需要赔偿，建议你固定证据

2017.12.20 16:14:22

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

1公司是否有规章制度约束上述行为？ 2看小说，打游戏时间长短？频率？员工是否已向公司承认？ 3员工严重违纪，公司不需要赔偿。是否属严重违纪，需要综合判断。

2017.12.22 21:47:07

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