本人还在试用期，从没工作失误现在因公司裁员今天告知明天让办离职，公司可以给赔偿么？

更新时间：2018-01-09 09:45:11

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李建成律师
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协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2017.12.12 22:25:31

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田洪山律师
服务地区：北京-北京 136-2130-4895

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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2017.12.12 22:17:58

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苏义华律师
服务地区：北京-北京

公司应该支付经济补偿金。

2017.12.13 10:05:27

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张海燕律师
服务地区：北京-北京

建议你具体看下试用期合同内容，一般是没法拿到补偿的，建议你来电详细说下具体情况，看是否有能赔偿的可能。

2017.12.13 10:21:28

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！通常可以请求工作一年支付一月工资的经济补偿金

2017.12.13 10:43:31

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孟博律师
服务地区：北京-北京

您好：可以要求继续履行。

2017.12.13 11:02:01

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道成所律师
服务地区：北京-北京

可以的。走劳动仲裁程序

2017.12.13 13:48:07

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议

2017.12.13 17:12:44

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.01.09 09:45:11

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