另《广东省人口计划生育条例》第三十一条规定:公司暂不实行《广东省人口计划生育条例》第三十一条规定;企业参加生育保险的
更新时间:2017-08-19 15:33:25
问题描述:
对于产假,公司是这样规定的,是否合法?
1、产假:享受98天+30天(难产)+15(每多生育一个婴儿增加15天)。另《广东省人口计划生育条例》第三十一条规定:“符合法律法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十天的奖励假,男方享受十五天的陪产假”。根据《中华人民共和国计划生育法》第二十五条之规定,结合公司实际情况,公司暂不实行《广东省人口计划生育条例》第三十一条规定;流产者休假依国家规定处理。
2,产假工资
根据国务院《女职工劳动特别保护法》第八条规定,符合法律法规生育子女的,企业参加生育保险的,产假期间工资由社保基金支付,公司不再支付最低生活费及其他补助。支付流程为:享受完产假的员工,提供相应津贴保险资料,由社保单位支付相关津贴到单位账户上,再由公司发放给个人。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询