本人2017年7月1日3年合同到期。今天7月25日人事说不会跟我续约(没有提前通知,已经超过这

更新时间:2017-07-26 09:33:41
问题描述:
你好,本人2017年7月1日3年合同到期。今天7月25日人事说不会跟我续约(没有提前通知,已经超过这么多天),而且还在浦乳期间(到10月才满一年),请问公司应该怎么赔偿?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张跃峰律师
    服务地区:广东-深圳
    《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
    《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
    哺乳期解雇属于非法解除合同,个人认为应该,如果单位强行解除劳动合同,至少双倍赔偿!
    2017.07.25 23:25:09
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  • 张鹏辉律师
    服务地区:广东-深圳
    第一,可以要求延长到哺乳期结束;第二如果用人单位不愿意续约的话,你可以要求公司按工作年限向你支付经济补偿(一年补一个月工资)
    2017.07.26 01:14:52
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  • 刘志侠律师
    服务地区:辽宁-锦州
    法律规定,单位不能在孕期、产期和哺乳期内解除劳动合同。否则,属于违法解除劳动合同,劳动者可投诉维权,请求单位支付本人工资双倍赔偿。
    2017.07.26 06:25:00
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  • 蔡景峰律师
    服务地区:广东-深圳
    公司不能辞退你,你合同自动延期到10月份,可要求支付这几个月工资
    2017.07.26 07:33:29
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  • 陈清旭律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,公司在合同期满后解除合同,应认定为违法解除劳动合同,可以要求继续履行合同,或者支付赔偿金
    2017.07.26 08:20:58
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  • 章法律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,您可有合法的劳动合同?
    2017.07.26 09:17:35
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    当然有合法的劳动合同
    2017.07.26 09:33:35
  • 李琼律师
    服务地区:广东-深圳
    根据你在公司的时间,每工作一年,赔两个月工作。但是你要取得书面解除的证据,否则还应去公司上班。
    2017.07.26 09:33:41
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