辞工，老板说要扣半个月的底薪，合理吗？工作将近五个月，但是没有签订劳动合同，只有入职表上写着需提前

更新时间：2017-06-02 09:27:59

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急辞工，老板说要扣半个月的底薪，合理吗？工作将近五个月，但是没有签订劳动合同，只有入职表上写着需提前一个月申请辞职，现在怎么办

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您好，不签合同是违法的，可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金。

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和公司没签劳动合同的，半个月前我提出辞职，公司以辞职需提前一个月提出为由，要扣除我近两个月工资，我应

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我工作不想做了辞职，没有按照劳动合同上所写的提前一个月写辞职报告。公司要求扣我一个月工资，这样合理么

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

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公司未与员工签订劳动合同，工作了两个月，试用期说是一个月，然后提前一天通知离职，老板说扣半个月工资，

你好，去申请劳动仲裁。

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辞工要扣除20天工资合法吗？还是在试用期呢！工厂的规定是试用期辞工扣百分之二十！约定的除外！入职表上

不合法，协商不成，可向劳动局投诉。

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刚进小厂一个月，因老板一个月内未与我签订劳动合同，所以我辞工，他说我没有提前一个月通知他，算我急辞工

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各位律师你好！我在进该厂之前，厂里有书面规定，未做满三个月急辞工扣一千块，慢辞工扣一个礼拜工资，我已

不合法。。

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深圳试用期辞职几天可以走

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企业搬迁补偿标准：如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照劳动者在该公司的实际工龄支付经济补偿

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