劳动者因工负伤，医疗期是多时间，公司能解除合同

更新时间：2017-03-14 20:08:14

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邓普云律师
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　劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限，二是本单位的工作年限。具体的医疗期长度如下：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

2017.03.14 13:45:06

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曲林达律师
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你好，请问伤在哪里了？伤势如何？方便的话可以来电跟我沟通，了解详情后给你进一步的法律指导。

2017.03.14 14:33:27

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丁嫣律师
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需要看劳动者的具体工作年限的，二十年以上的为24个月，一般五年以下的为3个月。

2017.03.14 13:36:47

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杨谦律师
服务地区：湖北-武汉 158-2759-2839

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你好，公司不能因工伤随意解除合同

2017.03.14 15:44:45

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吴天正律师
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看你具体的伤情，不一定的。

2017.03.14 19:31:41

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王伟律师
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一般最长不超过12个月。

2017.03.14 13:10:04

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鲁毅律师
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您好，首先要看是否构成工伤。常规工伤案件赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、三类补助金等。赔偿数额与工资、劳动能力鉴定等级等有重要关系。一般工伤鉴定会有相应的休息时间，请问您现在申请工伤认定了吗？案件细节可能导致不同判决，律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，您现在也可以直接来电免费咨询，希望我的解答可以帮助到您。

2017.03.14 13:58:20

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曹乐维律师
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以劳动能力鉴定的结论为准，如果解除合同，根据工伤级别，需要支付就业和医疗补助金的，具体情况具体分析，有需要可以电话沟通。

2017.03.14 14:03:10

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陈畅律师
服务地区：湖北-武汉

您好，这个要看实际受损程度了，工伤之后，单位是不能解除劳动合同的。现在是发生了什么事情呢？

2017.03.14 14:09:28

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彭功平律师
服务地区：湖北-武汉

工伤期间，公司无权辞退

2017.03.14 17:50:54

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齐磊律师
服务地区：湖北-武汉

公司不能随便解除合同的，有没有做伤残鉴定呢？建议来电咨询

2017.03.14 20:08:14

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