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合同期内被公司要求离职，应该怎么赔偿

更新时间：2017-02-09 21:25:03
问题描述：
合同期内被公司要求离职，应该怎么赔偿，没有提前一个月通知是不是要额外赔偿一个月工资？
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 翟方进律师
    翟方进律师
    服务地区：上海-上海
    单位辞退劳动者， 应该提前30日以书面形式通知劳动者本人。或者额外支付一个月工资，
    不用提前30日通知劳动者了。
    2017.02.09 10:45:09
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    经济补偿金和代通知金可以同时适用吗，还是只能选择一个
    2017.02.09 10:48:00
  • 任涌律师
    任涌律师
    服务地区：上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    不要辞职。辞职没补偿
    2017.02.09 13:42:06
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  • 张向锋律师
    张向锋律师
    服务地区：上海-上海
    拒绝自动离职，主张补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
    2017.02.09 10:47:59
    点赞
  • 韩静律师
    韩静律师
    服务地区：上海-上海
    自动离婚没有补偿
    2017.02.09 10:52:20
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  • 汤炜华律师
    汤炜华律师
    服务地区：上海-上海
    您好，如果单位是违法解除，你可以按照你在单位的工作年限，每满一年主张2个月的经济赔偿金。
    2017.02.09 10:53:45
    点赞
    我工作两年零半个月，经济赔偿应该是多少，是4倍还是5倍，另外代通知金可以跟经济赔偿同时适用吗
    2017.02.09 10:59:07
    您好，可以主张5个月的前12个月平均公司，代通金要看是单位有无提早1个月通知。
    2017.04.14 14:53:19
  • 赵会丽律师
    赵会丽律师
    服务地区：上海-上海
    如果单位无故解除的话，应当承担按照工作年限*2的赔偿责任。
    2017.02.09 11:51:36
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  • 尤辰荣律师
    尤辰荣律师
    服务地区：上海-上海
    可以去申请劳动仲裁。
    2017.02.09 16:00:48
    点赞
  • 孙志国律师
    孙志国律师
    服务地区：上海-上海
    不是所有单位解除的情况都要支付代通金。只有不能胜任等情形才符合。
    2017.02.09 21:25:03
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888 人咨询过
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