公司非法解除劳动合同，请问赔偿金该怎么算呢？
更新时间：2016-06-27 11:13:02
问题描述：
我们公司是做外贸的，企业文化是自负盈亏，所谓自负盈亏就是自己要能承担赚来的钱和花出去的钱，并且赚来的钱要比花出去的钱要多才能继续在公司留下，因为从去年开始金融危机，大多数的企业开始裁人。 我的个人情况是，2015.3.1来公司开始实习，实习结束之后留在了该公司到现在，迄今为止做了个5000美金的单子和两三个样品单。现在公司以我不能自负盈亏为由想辞退我，上个礼拜五，也就是6月17日领导问我愿不愿意转岗，考虑好了跟领导说，后来跟领导说我不愿意转岗，想继续留在业务部门做业务。我是去年6月19日正式签订劳动合同的，问领导我什么时候可以走，领导说，越快越好。想求助下我这种情况该如何进行赔偿呢，是按照合同上签订的工资来赔偿还是按照我实际拿到手的钱呢？ 我税前工资5000，合同上写的是3000，工作年限应该算为1.5年吗？另外，我还有4天的年假没有用完，公司也没提前一个月通知我，也没有提前一个月召开员工大会说明情况。还有，我来北京属于自愿来学习的，属于出差吗？ 因为我被分配到江苏无锡工作，但是合同啥的都是跟总公司签的、如果非得辞退我，我这出差可以给到补偿吗？现在我全部的费用都市自费。 请律师帮我解答疑惑，不胜感激
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