公司经济性裁员有合同工员工。可以先裁无固定期员工吗?

更新时间:2016-06-09 06:32:09
问题描述:
公司经济性裁员有合同工员工。可以先裁无固定期员工吗?
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5位律师解答
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
    2016.06.09 06:32:09
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    应该后裁
    2016.04.12 09:27:48
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  • 韦云律师
    服务地区:上海-上海
    不可以先裁无固定期限员工。
    2016.04.12 10:17:55
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  • 陈光律师
    服务地区:上海-上海
    应当后裁。 
    2016.04.12 14:27:09
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  • 邴园庆律师
    服务地区:上海-上海
    不可以的;是需要优先留用的.
    2016.04.12 16:32:56
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公司裁员后,对无固定期合同的员工应怎样赔偿
单位依法解除劳动关系,每工作一年补一个月工资,但员工有严重违纪等情形的除外。单位违法辞退员工的,每工作一年赔二个月工资。若需帮助可电话联系,我能助您维权。
全部4个答案 >
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公司裁员 与无固定期限员工解除合同
1、如属合法裁员,依法支付经济补偿金即可;如属违法解除劳动合同,可要求其支付违法解除劳动关系赔偿金,其标准为:(1)08年以前参加工作的时间段,按经济补偿金标准
全部3个答案 >
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如果公司申请经济性裁员,在解除无固定期限合同的员工是不是不需要支付补偿金
经济性裁员应优先保留无固定期限合同的员工,而且应该支付经济补偿金。
全部2个答案 >
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