公司是上市公司因重组要求员工重新和新分立的有限公司签订劳动合同，期限不变，这是否属于劳动主体变更了，

更新时间：2016-02-27 13:53:04

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公司是上市公司因重组要求员工重新和新分立的有限公司签订劳动合同，期限不变，这是否属于劳动主体变更了，如果拒签可否要求赔偿

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李正律师
服务地区：江苏-南京

如果工作岗位、内容性质等不变也是可以的，工作年限连续计算。公司的指示行为最好保留下证据

2016.02.26 22:13:07

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徐静律师
服务地区：湖北-武汉 135-5433-8072

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你好，可以以要求单位买断工龄。

2016.02.27 13:53:04

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公司主体要变更，是分公司要自己独立，而原来的合同暂未到期，如果要重新签合同，是否该得到赔偿？

因为变更问题不能达成一致，公司方面因此解除劳动合同的，应该补偿员工。

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公司上市更改公司名称，是否要废除以前的合同，要订立新的合同

原劳动合同继续有效

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公司被收购要求重新与新公司签订劳动合同，是否应与原公司解除劳动合同再行签订新合同。

你好，一般就是自动解除了

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公司主体变更，重新签订劳动合同，员工不接受

可以。。。

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公司主体变更，重新签订劳动合同

看公司是不是两个不同的主体

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不办理离职手续，能否按旷工处理？

你好根据公司的规章制度处理

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