请问下用人单位解除劳动合同,应该如何进行经济补偿?

更新时间:2015-11-29 14:23:36
问题描述:
您好,请问下用人单位解除劳动合同,员工工作2年1个月,基本工资4000,绩效工资1000,餐补220,用人单位应该如何进行一个补偿,如果用人单位不按劳动法赔偿应该如何申请劳动仲裁?
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  • 陈云龙律师
    服务地区:广东-广州
    经济补偿金可以补2个半月工资,若违法辞退补5个月。
    2015.11.25 10:37:51
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  • 刘宾律师
    服务地区:广东-广州 135-7056-7649
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    您好,看公司单方解雇还是双方协议解除。
    2015.11.29 14:23:36
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  • 李大庆律师
    服务地区:广东-广州 138-0882-8958
    咨询我
    不赔可委托律师申请仲裁要赔偿。
    2015.11.25 15:02:49
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  • 潘才健律师
    服务地区:广东-广州
    委托律师办理
    2015.11.25 10:25:42
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我在单位工作了6年8个月了,工变革裁人,说一年赔偿我一个月的基本工资,请问劳动法应该怎么赔偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好,用工单位单方解除劳动合同,合同为三年,劳动一年被解除劳动合同,应如何申讼用工单位补偿
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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是的,用人单位应该补偿。具体如何补偿,要看你的情况。
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