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劳动纠纷，双倍工资诉讼时效
更新时间：2015-11-03 14:28:57
问题描述：
劳动纠纷，公司没有签订劳动合同，申请双倍工资诉讼时效起算点怎样算，是入职第二个月开始算，还是签订劳动合同时开始算，本人2013年11月份入职，2014年11月份签订合同，请问双倍工资的诉讼时效从什么时间开始计算,我2015年9月17日申请的劳动仲裁，有没有超过诉讼时效？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张伟伟律师
服务地区：山东-济南
150-9896-8383
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时效自2014年11月开始计算，时效一年，如果2015年9月申请劳动仲裁，只能支持你两个月的双倍工资
2015.10.28 16:23:41
点赞
孙燕青律师
服务地区：山东-济南
139-6416-2092
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你好！诉讼时效从2014年11月份开始计算一年，你已申请仲裁，未超过仲裁诉讼时效。
2015.10.28 16:20:30
点赞
仇萍律师
服务地区：山东-济南
153-1559-6780
咨询我
你好，部分超过，部分没超过。如需帮助，电话联系。
2015.11.03 14:28:57
点赞
杨统河律师
服务地区：山东-济南
135-7378-7148
咨询我
你好，从入职的第二个月开始算，有的已经过时限了
2015.10.28 16:25:25
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