劳动合同未到期辞职是否需要支付违约金？
更新时间：2015-09-09 19:37:53
问题描述：
我13年去一乡镇医院实习，14年5月医院发下一份劳动合同，每个人都签了，之后医院就收走了，自己手里没有留。14年7月我拿到毕业证，医院让我签了补充协议，要求我三年内不能辞职，否则需支付5000元违约金。现在我想辞职，工作期间没有参加任何培训。我提前递交了辞职信，院长不同意我的辞职，如果我一定要离开，叫我按合同办。我想问，我是否一定要支付这笔违约金，这笔违约金是否合法？单位是否可以规定这种霸王条款？如果我不支付违约金，递交辞呈之后一个月离开了，那么单位扣发我工资是否合法？
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