单位协商解除劳动合同，不同意单位的补偿条件怎么办？
更新时间：2015-08-28 18:10:09
问题描述：
本人在广州市一民办学校任职，2014年8月与学校签订了无固定期限合同（任职有11年）。今年9月份学校班级数减少，岗位不足。学校口头提出协商解除劳动合同，给出N+1补偿。如果协商不成，学校将进行待岗培训，培训理由是以我近5年的平均考评成绩排在末尾认定我不能胜任工作。培训期间只发基本工资，培训结束后仍会以不胜任工作为由解除合同，补偿金将会减少。
个人认为：1、学校不能提供岗位是学校存在的问题。2、据了解我的考评成绩在本学科科组5人中排第四，不是最后一位。而且在教学中每一年我的学生成绩基本都高于年级的平均成绩。
我遇到的问题是：1、学校口头提出协商，然后协商不成就安排培训，这样的流程学校是否违法，是否带有胁迫性质；2、学校进行培训的做法是否有法律支持，能否以法律手段制止其行为；3、在这种情况下，我主张2倍赔偿胜算如何；4、如果我以不能提供劳动条件为由解除合同，能够主张两倍赔偿吗？
我遇到的举证难题是：学校口头通知时，比较突然，未能进行录音取证。本人的评价情况虽然每个学期都有公示，但没有分发给个人，无法了解与其他人的差异，更容易被篡改。
现在我还没有与学校签订解除合同的协议，在本人没有过错的情况下，我不再要求学校继续履行合同，但不认可学校的补偿方案，能否通过法律途径维护我的利益，需要怎样做？
谢谢！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
