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如何认定违法解除劳动合同?用人单位提出解除合同关系,而当事人不同意的情况下属于哪种情形?
更新时间:2015-08-06 11:10:10
问题描述:
如何认定违法解除劳动合同?用人单位提出提前解除合同关系,在与当事人谈判赔偿事宜时未达成一致的情况下属于哪种情形?赔付标准如何计算?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李小慧律师
服务地区:北京-北京
未达成一致单方解除劳动关系属于违法解除,应当赔偿双倍经济赔偿金。
2015.08.06 11:10:10
点赞
您接单里有成功案例支持吗?详细情况有机会了进一步研究一下可以吗
2015.08.06 14:21:45
岳静英律师
服务地区:北京-北京
无故解除,应该属于违法解除,支付双倍的经济赔偿金
2015.08.05 23:11:21
点赞
人力资源找我的时候说是优化裁员,但当时第一次找我没有机会准备,没能录音,也没有给我书面解除合同通知,只是口头说:工作交接一下就可以不用上班啦。如何收集证据?在第二次谈赔付的时候倒是有录音,能作为证据吗?
2015.08.06 06:21:23
要证明公司跟你解除
2015.08.06 08:08:58
人力出具的
2015.08.06 08:19:18
陈德新律师
服务地区:北京-北京
没有以正当理由辞退
2015.08.06 09:31:37
点赞
是属于违法解除合同范畴吗?适用于n*2赔付方案吗?
2015.08.06 09:34:42
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