原来在某家公办公司签订的协议,在本公司培训三个月,然后要在本公司工作满两年才能提出离职。。但是我并没

更新时间:2015-07-30 21:16:40
问题描述:
原来在某家公办公司签订的协议,在本公司培训三个月,然后要在本公司工作满两年才能提出离职。。但是我并没有在本公司培训3个月 ,,而是只有一个月 就被公司外派到其他公司工作,,,,另外 如果我现在提出离职,就被赔偿公司一定的赔偿金 这样的协议具有法律效益么
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  • 何传标律师
    服务地区:上海-上海
    你好,发生争议,可以协商,协商不成,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    2015.06.26 12:51:51
    点赞
    如果说我现在手里面没有协议呢 也没有签劳动合同
    2015.06.26 14:18:50
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1181127 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    可以劳动争议仲裁,但可能有风险。
    2015.06.26 10:43:41
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  • 崔小晓律师
    服务地区:上海-上海
    协议是有法律效力的,你需证明单位未履行培训义务,那你也无需赔偿
    2015.06.26 10:51:13
    点赞
    但是我们单位的协议有说明 可根据每个人的接受能力不同,时间延长或缩短 但是我们单位也有噢诶寻之后离开公司的人 并没有追究
    2015.06.26 10:53:33
    单位不追究别人不代表不能追究你
    2015.06.30 17:12:36
  • 赵凤英律师
    服务地区:上海-上海
    你只需要补偿一个月的培训
    2015.07.30 21:16:40
    点赞
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我们公司的一名员工已经工作了近三个月,没有签订劳动合同。在培训期间签订了协议(一份,公司保管),约定
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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我在一家公司实习,公司和学校签订的三个月合同,但是我现在想离职,...
你好:可以去劳动监察部门去投诉或是申请劳动仲裁。
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