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试用期公司解除劳动合同可以得到补偿么?
更新时间:2015-07-03 06:09:31
问题描述:
今年4月20日入职徐汇一家公司做出纳,合同1年,试用期2个月,做了3星期公司跟我解除了合同,人事找了个所谓的理由,说我不会做凭证,这种情况我能得到补偿么?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
金伟律师
服务地区:上海-上海
存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2015.06.12 16:27:07
点赞
张辉律师
服务地区:上海-上海
183-2119-8938
咨询我
用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
2015.06.12 19:02:32
点赞
王增辉律师
服务地区:北京-北京
你好,不会的。
2015.06.12 17:09:04
点赞
邢伟华律师
服务地区:上海-上海
存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
2015.07.03 06:09:31
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