关于公司强行要求员工待岗的法律问题

更新时间：2015-04-27 13:54:22

问题描述：

本人在公司工作了3年零9个月，担任西餐行政总厨一职。公司于2015.4月21号给我发了一份调岗通知书，调我去员工饭堂做副主管工资少了一半，本人不同意。 2015.4月25号公司又该口说资源优化整合要我待岗，请问公司合法吗？我可以不接受待岗吗？谢谢！

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张佩佩律师
服务地区：山东-济南

如原合同明确约定岗位和工资待遇，那么现在公司的调岗降薪行为属单方变更劳动合同，做为劳动者可以拒绝

2015.04.26 10:36:12

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可是公司现在不采取调岗降薪，而是用第二个手段，要我待岗，我该怎么办？谢谢

2015.04.26 10:40:46

公司明显是不想用你了，待岗是不是不发工资了？建议收集证据，要补偿走人，

2015.04.26 13:01:24

律师你好！待岗期间的工资参照劳动法和工资支付条例执行。今天公司强行要我交接工作，我可以不交接吗？因为我已经交了材料给仲裁委，通知我5月20号开庭。谢谢

2015.04.27 18:22:03
王涛律师
服务地区：山东-济南 130-6601-2252

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你好：
可以不接受，要求公司补偿；
如需帮助，欢迎电话咨询！

2015.04.26 10:52:38

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孙燕青律师
服务地区：山东-济南 139-6416-2092

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你好！公司的不合理调岗不合法，发生争议可以申请劳动仲裁。

2015.04.27 13:54:22

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马洪延律师
服务地区：山东-济南

不合法，可以不接受

2015.04.26 13:04:44

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