员工纠纷处理

更新时间:2015-04-02 16:07:30
问题描述:
1、员工合同到期,有一方不续签公司是不是都要赔钱? 2、员工违反公司制度,工作不对接好,公司开除需要赔多少钱?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 丁俊华律师
    服务地区:浙江-杭州
    有一定的补偿金的,建议来电咨询律师,维护自身权益。
    2015.04.02 16:07:30
    点赞
  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你好,公司不续签需要支付补偿金。
    2015.04.02 14:46:24
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并且签了6个月的合同,合同到期后公司一直未续签合同,公司突然辞退,这种情况我可以索赔吗?能赔多少钱?
如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿具体有以下两种情况: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果
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但公司未通知员工续签合同,反而是员工主动提出续签合同,万一公司倒闭了,能不能拿到赔偿金?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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合同到期后,公司不续签。会有赔偿吗?我们公司的流程似乎是人员发出到期名单。如果主管不同意续签,人员会
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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员工合同到期,公司不打算续签但会提前30天通知该员工,这样的情况公司是不是可以不预赔偿经济补偿金呀?
合同到期,用人单位提出不续签的,应支付劳动者经济补偿金。有下列情形之一,用人单位应向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、
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和员工的纠纷
交到社保部门
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