劳动纠纷赔偿
更新时间：2015-03-11 10:06:54
问题描述：
2015-1月底我老爸公司公告---因为经营不善要撤销一部门，请大家做好心里准备，通过集体会议告知《一，自动离职二调动岗位减薪》大家不同意当场拒签通知书，现在陆续短期工龄《1-3年》大部分工人不断赔偿离开公司，大概每人均赔偿是1万-1.5万之间，没有作任何说明依据何赔偿，现在给出我老爸8年的工龄只给赔偿1.5万，或者调动岗位，必须刚开始需要实习期一段或者降薪资协商，几经调解，没达成协议，老爸的意思年事已高《50周岁》，视力差无法从事调动的工作为由拒绝，再加身体吃不消，不接受调动。请问，我们有没有权利该得到8年的赔偿，现公司就已调动也不给予降薪为由挽留，但是我们不接受，因此已拿我们拒绝为由，要求我们自己写辞职报告，这个合理吗？我们就想为老爸争取一下8年的补偿，这个有何依据可以严厉要求公司赔偿吗？如果我们拒绝了调动，直接赔偿8年的资金赔偿，是否合理？求帮助，现在当地劳动侦查已要求出面协商，但是不见效果，公司现也不给予书面的辞职报告。我们也没有可利的证据直接说明公司直接裁人的说明，这个我们接下来怎么样才可以维权
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