公司辞退员工不给赔偿怎么办？

更新时间：2015-01-12 11:36:35

问题描述：

您好，我想咨询一下我们公司今年效益不好，打算辞退员工或者调岗，我的劳动合同要15年8月左右才到期，现在我不愿意调岗，工资太低没法够一个月支出，那么只有选择离职走人，但是公司不愿意支付相应的赔偿，谈了下最多给2000和保2个月社保，我们每月还扣了15%的绩效工资一个月有885元，原来扣的时候是说到了年底发，今年确说效益不好不发，我是09年6月底来的公司，之前已经公司已经辞退了一批员工，公司让员工必须签了一份自愿离职书，请问我该如何做？才能维护我的合法权益呢？如果走法律程序我一个人是否能成功？

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陈劲律师
服务地区：四川-成都

您好，签自愿离职书就是不赔经济赔偿金。您可以按照您的工龄要求经济补偿金。每满一年是一个月。您可以直接到劳动局申请仲裁。

2014.12.30 16:25:27

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如果申请仲裁需要准备哪些资料呢我问过如果我不愿意调岗是不是只能走人有多少赔偿行政经理是这样回答的最多2000的补偿再保2个月社保我也不接受我做了5.5年不能这样对待老员工嘛如果走法律程序行政经理也说了公司既然要裁员那么也是想到了法律相关的事情就是不知道是不是暗示有关系有钱就能摆平吗

2014.12.30 16:31:34
都燕果律师
服务地区：四川-成都 139-8061-6860

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如果用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金.(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)就上述问题如果双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据)

2014.12.30 17:33:01

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张英律师
服务地区：四川-成都 150-0849-0538

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你如果走法律程序一审不怕一个人不能够成功的，关键是你不愿意服从安排，依据这条他可以斥退你，但是要给与保存，如果你自愿辞职就没有补偿，但是关于绩效工资单位是应该给的，你必须有证据证明。

2014.12.30 18:31:38

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但是他的理由是效益不好我的岗位取消掉合同上面并没有写要调岗考虑我是老员工才说可以安排到分公司或者其他公司其他不是老员工的就直接签自愿离职书走掉了

2014.12.30 21:34:36
沈辉律师
服务地区：四川-成都 139-8219-5329

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根据你描述属于劳动争议，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。

2014.12.31 14:45:40

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郭光律师
服务地区：四川-成都 139-8066-6810

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你好，建议不要主动离职，否则无经济补偿金，具体索赔可以申请劳动仲裁。

2014.12.30 21:17:01

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辞退员工劳动合同法相关规定|||　　辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系详细>>

2014.12.30 16:20:01

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单位违法解除劳动合同，扣发绩效工资可申请劳动仲裁

2014.12.31 19:45:33

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刘艳梅律师
服务地区：四川-成都

您好！建议先与公司协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁。

2014.12.30 16:26:53

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如果申请仲裁需要准备哪些资料呢我问过如果我不愿意调岗是不是只能走人有多少赔偿行政经理是这样回答的最多2000的补偿再保2个月社保我也不接受我做了5.5年不能这样对待老员工嘛如果走法律程序行政经理也说了公司既然要裁员那么也是想到了法律相关的事情就是不知道是不是暗示有关系有钱就能摆平吗

2014.12.30 16:33:24

您好！《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
符合以上规定的情况下，公司是可以裁员的。如您申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、用人单位的信息等。

2014.12.31 10:50:20
李仕强律师
服务地区：四川-成都

谢谢你对我的信任。据你所讲，可以。如需帮助，欢迎来电免费咨询、预约，我将为你提供优质高效的律师服务。

2014.12.30 16:37:17

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肖波律师
服务地区：四川-成都

可以提起劳动仲裁，要求经济补偿

2014.12.30 16:51:40

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需要准备些什么资料赔偿一般是按什么标准来的

2014.12.30 16:57:38
龙宇涛律师
服务地区：四川-成都

您好，可以申请劳动仲裁维权。

2014.12.30 16:54:20

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侯炎律师
服务地区：四川-成都

可以的

2014.12.30 18:05:47

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代鹏律师
服务地区：四川-成都

不签自愿离职申请书，协商不成通过仲裁解决

2014.12.30 21:45:40

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杨金玲律师
服务地区：四川-成都

一个人也可以成功，收集你在那从何时开始上班的证据，如果能联合一些人可以一起请律师，平均每个人费用低些，可以要求经济补偿金及其他。

2014.12.30 21:51:03

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其他走的人已经签了自愿离职书了公司就是怕聚众闹事都是悄悄的一个一个通知的你根本就不晓得哪些人要被裁掉的

2014.12.30 21:56:33

如果实在确定不了自己当然也可以维权。

2015.01.04 00:40:18
李建军律师
服务地区：四川-成都

协商不了，可以委托律师仲裁

2014.12.30 23:50:28

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陈利高律师
服务地区：四川-成都

您好,协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2014.12.31 14:52:14

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武雨雷律师
服务地区：四川-成都

可以的，可以直接申请劳动仲裁维权。

2014.12.31 22:14:12

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张珍律师
服务地区：四川-成都

你好，感谢你的信任~
你可以收集证据申请劳动仲裁，如果用人单位确实侵害了你的合法权益且在时效之内，那么你的诉求能得到支持。不过为了准确分析你提出的问题，建议你直接打电话咨询或者带上全部资料预约时间当面咨询，这样你能得到更好的帮助，也可以避免我做出不完善的分析。若还有疑问或需要帮助，你可以直接和我联系,张律师解答.

2015.01.02 13:37:48

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罗泽伟律师
服务地区：四川-成都

你好！可以走法律程序，但能否成功需看你的证据情况。

2015.01.12 11:36:35

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