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签了9个月的试用期合同,试用期结束后已经

更新时间：2014-07-15 15:48:33
问题描述：
签了9个月的试用期合同,试用期结束后已经有半年的时间,也没有再签订劳动合同,拖欠保险。我可以在劳动仲裁申请哪些应有的合法权益和赔偿。
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 王汉勇律师
    王汉勇律师
    服务地区：北京-北京
    你好，试用期不合理，建议你申请劳动仲裁维权，可以要求对方经济补偿金，补交社保。如需帮助，可来电联系
    2014.07.15 11:19:16
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  • 程剑锋律师
    程剑锋律师
    服务地区：河北-石家庄 186-3210-2895
    咨询我
    可以请律师帮助处理
    2014.07.15 07:05:40
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  • 徐卫东律师
    徐卫东律师
    服务地区：北京-北京 187-0156-9937
    咨询我
    你好,可以的.
    2014.07.15 00:39:35
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  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    你好，可以诉讼解决
    2014.07.15 06:48:10
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  • 石建伟律师
    石建伟律师
    服务地区：北京-北京
    你好，如需帮助可免费来电咨询
    2014.07.15 07:24:16
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  • 邹伙发律师
    邹伙发律师
    服务地区：北京-北京
    你好，可以的~
    2014.07.15 08:22:19
    点赞
  • 邢珂铭律师
    邢珂铭律师
    服务地区：北京-北京
    没签合同的双倍工资。补缴保险。
    2014.07.15 15:48:33
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期间未签订劳动合同。还是没有签劳动合同。我想问我要怎样维护我的权益，可以得到哪些赔偿。
你好，可以起诉或者协商解决
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1.如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；2.如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位
全部1个答案 >
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在公司工作一年以上(目前已离职)，只签订了为期六个月的试用期协议。没有签订劳动合同，离职后的工资也在
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
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我签了合同有两个月的试用期,可是试用期已
看理由是否成立来定。
全部2个答案 >
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我之前和公司签订了一份为期3个月的试用期合同3个月后签订正式合同但正式合同里又包含了6个月的试用期这
公司的做法不合法。
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