劳动者维权受不受劳动法保护

更新时间:2014-07-07 19:15:37
问题描述:
请问私人用人单位由以前工作8小时变更到9个半小时受劳动法的保护吗?上班超出时间也不给出补偿,也不给买保险!
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  • 沈辉律师
    服务地区:四川-成都 139-8219-5329
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    你好,超出的部分是需要支付加班费,没有经过同意更改时间,是可以向劳动监察大队投诉处理,建议申请劳动仲裁,要求补缴社保
    2014.07.07 16:21:56
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
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    你好!如果有加班可直接要求用人单位支付加班工资,如果用人单位拒不支付可收集相关证据直接申请劳动仲裁
    2014.07.07 13:55:48
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  • 曾莉律师
    服务地区:四川-成都 180-1151-1518
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    你好,协商解决,协商不成可以申请仲裁。
    2014.07.07 19:15:37
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  • 邓显峰律师
    服务地区:四川-南充
    用人单位应当支付加班工资、应当缴费社会保险费,必要时可以委托律师维权!
    2014.07.07 16:06:19
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老板签合同不给我们,节假日没有三倍工资,没有交金,没有保险工作时间超过8小时。请问可以告他吗?
就讨薪进行起诉,需要提供关于工资的相应证据,包括工资条等,最好可以委托律师代理追讨。
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消费者权益保护法维修几次可以退货
消费者权益保护法维修几次可以退货
消费者权益保护法退货
暑假工不属于劳动者,那工作时间超过8个小时可以索要加班费吗?但是之前我们有跟中介签了一份协议写的任何
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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暑假工人也受劳动法的保护,对吧?工作时间超过8小时,每周不放假。签合同的时候仔细看签约两个月现在工作
暑假工说是长期工的,应当在当事人与用人单位约定的日期,来以货币形式发工资。如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日发工资。如果双方约定按周、日、小时发工资
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劳动法不保护劳动者
一审判决下了吗? 如果有证据证明公司方后来在工资条上加的,可以上诉。
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请问我受劳动法保护吗?
受劳动法的保护
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我们没有签劳动合同是否受劳动法保护
也受劳动法保护.你同事可凭存在劳动关系的证明到社保站去申请工伤认定,认定为工伤之后,再做劳动能力鉴定,如果公司没有买工伤保险,那么应享受的工伤待遇由公司全额支付
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我是否受劳动法的保护
你好:楼主的问题第一,是非婚生,未婚先孕;第二,不符合计划生育,没有生育证。 第三,如果单位的规章制度中,认为这种违法行为属于严重违纪,列入违纪辞退范
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