暑假工不属于劳动者,那工作时间超过8个小时可以索要加班费吗?但是之前我们有跟中介签了一份协议写的任何时间不另外支付加班费

更新时间:2022-05-01 13:36:23
问题描述:
暑假工人不属于工人,也不受劳动法的保护。他们可以要求加班超过8小时吗?但在此之前,我们与中介签署了一项协议,在任何时候我们都不会支付额外的加班费。我们没有和工厂签订有关工资的协议
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    是否是加班,要看是不是用人单位安排的。因此,如果不是用人单位安排的,而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的,用人单位可以不用支付加班费
    2022-05-01 13:31:55
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    你好,建议申请劳动仲裁
    2022-05-01 13:34:22
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    用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
    2022-05-01 13:36:23
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我寒假工,签的合同是15元一小时,8小时的额外加班和周末加班有加班费吗
工人劳动合同加班费计算方式规定在《劳动法》第四十四条中: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者
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小时工加班是否有加班工资
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劳动合同纠纷 1775
公司强制加班,工作时间超过时间,法定假日不休息,没有支付3倍的工资,和很多工人签订了空白劳动合同。
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没有签订劳动合同,每天工作时间超过约定时间没有加班费合理吗?
有效,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好先订立合同。合同的有效期分为合同的生效和合同的终止。一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效;如果双方没有约定生效的
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没有签劳动合同,我现在要求支付节假日双倍工资和超过九小时工作外时间的加班费,合理吗?
你需要先查证公司的用工制度,如果是综合计算工时工作制,则需要综合全案确定如何计算加班费。如果是标准工作工时制,则每周超出40小时的部分,都需要支付加班费。
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在实习期间,领导总是用不给实习手册盖章来威胁实习生。
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餐饮业的工作时间有法律限制吗?一周多少小时
你好,你是指劳动年限还是每天工作时间
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公司还在使用我的身份信息。我该怎么办?
你好,可以及时通知公司,说明情况
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辞职后,拿不回执业证和资格证。我该怎么办?
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