员工调离熟悉的环境,迫使员工自己辞职,但

更新时间:2014-03-19 11:30:12
问题描述:
员工调离熟悉的环境,迫使员工自己辞职,但是在劳动合同中没有明确工作岗位,工作地点。这样也可以拿到裁员赔偿吗?
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3位律师解答
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  • 何正雄律师
    服务地区:广东-广州
    员工可以主张经济补偿,本律师可帮你维权,详情电话联系!
    2014.03.19 10:35:29
    点赞
    人事部要调我去另一个部门,但是自己不想调,他们也能单方面调动么?还说不调就说我不服从安排,让我自己写离职申请。
    2014.03.19 11:34:43
  • 陈凤仪律师
    服务地区:广东-广州
    申请劳动仲裁
    2014.03.19 09:14:45
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    那我如何跟人事部
    2014.03.19 09:49:12
  • 李红律师
    服务地区:广东-广州
    员工可以主张经济补偿
    2014.03.19 11:30:12
    点赞
    请具体一点好吗?人事部要调我去另一个部门,但是自己不想调,他们也能单方面调动么?还说不调就说我不服从安排,让我自己写离职申请。
    2014.03.19 11:49:02
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变相裁员,调离员工熟细的工作,降低工资,逼使员工自离或辞职。是否合法?如果被开除了,是否有赔偿?
单位辞退员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔
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酒驾处罚后有记录吗
酒驾处罚后有记录吗
酒驾处罚标准
公司变相裁员想把我调到其他地方的职位,与公司签订的劳动合同中没有约定的工作地点和职位。如果我拒绝公司
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
全部3个答案 >
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员工签订三年合同,老板强逼员工辞职,随意调换员工工作并大扣工资
可以向劳动监察投诉,不成的话可以仲裁。
全部2个答案 >
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公司降低工资,强迫员工主动辞职
这是违法的 你可申请劳动仲裁来维权的
全部10个答案 >
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公司变相调离岗位迫使劳动者辞职
收集证据申请劳动仲裁
全部1个答案 >
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公司以调动岗位为由 迫使员工辞职
你可以拒绝公司变更合同内容的要求,满意按采纳
全部1个答案 >
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