请问劳动者与用工单位签订正式录用合同以后突然地将员工解聘,请问这合法吗?

更新时间:2014-03-02 13:46:49
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请问劳动者与用工单位签订正式录用合同以后突然地将员工解聘,请问这合法吗?
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3位律师解答
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  • 陈珺律师
    服务地区:北京-北京
    不合法。可以申请劳动仲裁要求赔偿。
    2014.03.02 13:46:49
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁
    2014.03.01 22:57:43
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  • 邢珂铭律师
    服务地区:北京-北京
    不合法,应该依法办理
    2014.03.02 11:25:07
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请问单位与员工签订劳动合同为1年,与商场提前解除合同,是否合法,有效不用不用给经济补偿
工作合同到期如果单位不续签,需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次
全部3个答案 >
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请问单位与员工签订劳动合同为一年,与商场提前解除合同,是否合法不用赔偿员工
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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没有与用人单位签定合同。单位单方面开除员工。
可以申请劳动仲裁,但在证据方面需要精心准备
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签订的劳动合同期限到了,但用人单位继续聘用劳动者是默认签了合同还是违法的吗?
用人单位应当签订劳动合同,不签劳动合同,劳动者可以请求双倍工资, 你讲的情况可以作为无固定期限的劳动合同。
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