没有签劳动合同工作不满一个月被用工单位解聘用工单位应不应该发工资？

更新时间：2011-11-18 11:44:52

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未签订劳动合同关系自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，但是劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。

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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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工作8天没有签订劳动合同，因为家里有事辞职，用人单位应该支付工资吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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以高的岗位招工，面试和体检合格后，安排岗位后并非应聘的岗位

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用工单位没有跟我签订劳动合同，我可以向用工单位索赔吗？

可以要求支付未签劳动合同部分双倍工资的差额。

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没有签定劳动合同，已经工作六个月，用工单位无顾解雇劳动者能否得到赔偿？

可以得到补偿的，如果属于无故解除合同，已构成违法解除。你可以主张相当于两倍经济补偿金的赔偿，也可以要求恢复劳动关系，并主张仲裁、诉讼期间的工资；由于没签合同，可

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