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签订1年合同,试用期2个月,过了试用期1

更新时间：2014-02-13 14:03:53
问题描述：
签订1年合同,试用期2个月,过了试用期11天,如果公司给本人解除劳动合同是否应赔偿损失?合同上写的是员工离职应提前一个月说等公司批准,否则压的一个月工资不给发放,如果公司给员工解除合同,应给予一个月工资给补偿,我这种情况公司应该给补偿吗?
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7位律师解答
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  • 赵璇律师
    赵璇律师
    服务地区：北京-北京
    单位应足额支付您工资并应给付半个月工资作为补偿。同时，如果公司未提前一个月通知您解除合同，还应另行支付您一个月工资作为待通知金。
    2014.02.13 11:53:59
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    公司是不希望在成立这个部门，但是他没有明确说解除，他想让我自己提出，应该怎么解决？
    2014.02.13 14:36:00
  • 石建伟律师
    石建伟律师
    服务地区：北京-北京
    建议协商。
    2014.02.13 11:52:40
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  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    你可要求单位支付的
    2014.02.13 12:40:50
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  • 李同红律师
    李同红律师
    服务地区：北京-北京
    每工作一年支付一个月的工资做为经济补偿金。
    2014.02.13 12:42:01
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  • 王立琼律师
    王立琼律师
    服务地区：北京-北京
    公司违法解除劳动合同的，应该支付经济赔偿金。
    2014.02.13 13:56:29
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  • 赵德芳律师
    赵德芳律师
    服务地区：北京-北京
    您好，按照劳动法规定，如用人单位无故解除劳动合同，可以要求根据工作年限，满一年支付一个月经济补偿金的规定，支付双倍经济补偿金，不满六个月按照半年计算。
    2014.02.13 14:02:59
    点赞
    公司是不希望在成立这个部门，但是他没有明确说解除，他想让我自己提出，应该怎么解决？
    2014.02.13 14:54:17
  • 赵德芳律师
    赵德芳律师
    服务地区：北京-北京
    您好，要求支付双倍经济补偿金，不满六个月按照半年计算
    2014.02.13 14:03:53
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