我在公司签订的是2个月的试用期,1年的合同

更新时间:2010-06-13 19:26:51
问题描述:
我在公司签订的是2个月的试用期,1年的合同。 后来我听别人说:如果试用期是2个月的话,就要签订2年的合同,请问是不是这样的?
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  • 李新律师
    服务地区:上海-上海
    根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,你公司与你签订的劳动合同并不违法。
    2010.06.13 18:50:38
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  • 姚芳芳律师
    服务地区:上海-上海
    你好!
    1、公司与你签订的劳动合同并不违法。
    《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    如有疑问,可致电。
    2010.06.13 19:26:51
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你好。请问劳动合同整整1年的,试用期到底是1个月还是2个月。。。我们公司签的是2个月,合法吗?
你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要
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您好,我想问下与职员签订的劳动合同期限是3年,那么他的试用期是几个月?
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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原来面试的时候说的是试用期2个月,现在公司又说试用期是三个月,入职以来一直没有签订任何的协议以及合同
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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与公司签订一年的劳动合同,约定一个月的试用期,同时更改试用期为三个月,请问这样的做法合法吗?
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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